Porém, o mercado de trabalho para esse grupo ainda é cercado de muito preconceito.
O crescimento da população de idosos é fato.
A expectativa de vida das pessoas está aumentada ,uma vez que há todo um movimento que impulsiona a nos cuidarmos cada vez mais.
Os estudos relativos a alimentos e dietas saudáveis evoluem num ritmo acelerado,as mídias divulgam com mais eficiência estes conceitos, e a conscientização e adoção de hábitos que possam aumentar a longevidade estão sendo instituídos cada vez mais cedo em nossas vidas e, em particular pelos idosos. Aliado a isso , a prática de esportes,caminhadas, e maior participação de eventos sociais contribuem nesse sentido. Esta população "madura" também se tornou um consumidor em potencial, possuem um significativo pêso político-eleitoral, porém, o mercado de trabalho sinaliza de uma forma muito lenta a abertura de portas para esse público em suas empresas. Ainda existe muito preconceito nesse sentido.
Todo esse movimento é muito favorável , mas o que particularmente me preocupa é a parte emocional dos idosos. Por se cuidarem mais , apresentam condições mais favoráveis, tanto físicas quanto intelectuais, para se manterem ativos no mercado de trabalho, mas o mercado não está lhes respondendo na mesma proporção.São pessoas que podem contribuir de uma forma madura e experiente para as empresas, talvez com um pouco menos de "agilidade mecânica",mas, com certeza, com muito mais sabedoria e eficiência em suas tomadas de decisão.Olhando sob uma ótica humana, é uma forma de resgate de sua dignidade , auto estima, e de serem vistos pela sociedade e pela família não como um pêso, mas sim como um ser ativo, produtivo, e que contribui com a sociedade. Para isto, Governo&Associados, criem políticas de incentivo às empresas a fim de se estimular a contratação de idosos.Quanto aos RHs, desenvolvam modelos e planos de reinclusão de idosos em sua empresa .Afinal, todos envelhecem, todos evoluem...é o curso natural da vida.
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